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CLASSIC CASE
典型案例
想打劳动官司又怕有诉讼记录,掌握这三点轻松
发布日期:2020-06-01 访问量:

无论是劳动争议还是其他诉讼争议,均涉及诉讼记录的问题。而且无论是劳动者还是用人单位往往都不希望相关诉讼记录被公布。尤其对于劳动者而言,如果新的用人单位查询到劳动者与上一家用人单位之间发生过劳动争议,往往会心生芥蒂,如果该情形是在劳动者入职新用人单位之前被发现,还可能被直接不予录用。下面我们就来谈一下,劳动者如何利用劳动法维权程序,尽可能降低劳动争议地被曝光率,尽可能降低劳动争议案件被公布后对自己可能带来的影响。

劳动仲裁虽然与诉讼案件一样主要仍然通过公开审理的方式解决争议,但是劳动仲裁案件并不执行网络公开。劳动者与用人单位发生劳动仲裁,第三人是无法通过网络查询到劳动仲裁记录的。劳动者可以利用劳动仲裁的上述特点,注意以下操作的执行:

1. 尽可能争取在劳动仲裁阶段完成劳动争议的和解或者调解;2.对于大部分有利于自己的劳动仲裁裁决,可以考虑不再起诉(尤其是一裁终局类案件);3.不轻易申请劳动仲裁裁决书的执行(即将超过时效或有重大财产转移风险的情况除外)。

劳动者在保证自己主要权益不受较大影响的情况下,可以考虑通过上述方式争取案件在劳动仲裁阶段解决。当然一项劳动仲裁案件的解决不可能完全靠一方的让步或者一厢情愿可以促成,如果用人单位拒不配合,那么劳动者仍然要考虑后续程序的推进。

劳动争议进入诉讼阶段会形成诉讼记录。但如果劳动者与用人单位系调解结案或者和解撤诉结案,则劳动争议内容并不公开。此时在司法裁判文书系统中只显示存在过劳动争议,且已经以法院调解方式结案。对于撤诉和解的,则仅显示一方当事人已经撤诉。

虽然在诉讼阶段会形成一定的诉讼记录,但是通过上述公示特点可知,如果劳动者争取到和解或者法院调解结案,对自己而言仍然具有重要的意义。因为劳动争议的实际内容并不公开,有利于劳动者在必要时可以对新用人的单位就相关事项作出补充说明。

虽然劳动争议的公示可能对劳动者产生一些负面影响,但劳动者也不要过于担心此项因素。只要所提出的争议诉求具有一定的正当性,多数用人单位并不会过于计较劳动者的诉讼记录问题。实践中容易被用人单位认为不诚信或实施劳务碰瓷以获得用人单位补偿或者赔偿的行为主要包括以下方面:

1.用人单位人事失误导致未及时续签劳动合同,劳动者各项待遇都有,仍然向劳动仲裁提出双倍工资诉求。

上述行为虽然从劳动法的角度而言,劳动者的主张并不具有非法性且其诉求多数都能得到劳动仲裁或者法院的支持。但是对于新用人单位而言,劳动者的上述行为违反了诚实信用义务,新用人单位有理由认为此类劳动者入职后可能会用类似的办法对付自己。

总而言之,劳动者对待劳动仲裁或劳动争议类诉讼一方面要以谨慎的态度,在保证最小不良影响的情况下解决劳动争议;另一方面在诉求正当的前提下,也不要过于顾及诉讼记录的问题。毕竟一味的退缩与忍让将可能换来更多、更大的权益受害。而很多时候劳动者的这种受损害是没有必要的。

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